Opetus- ja kasvatuslautakunta
Pöytäkirja 13.11.2024/Pykälä 144

Opkaltk 13.11.2024 § 144  

384/01.03.00.00/2024  

Valmistelija sivistys- ja hyvinvointipalveluiden toimialajohtaja Juha Valta p. 0444970 400

 Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimisesta kunnissa säädetään

 yhteistoimintalaissa (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 449/2007). Vuoden 2014 alusta alkaen voimaantulleen muutoksen (4 a §) mukaan kunnissa on laadittava vuosittain yhteistoimintamenettelyssä henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.

 Henkilöstön kehittämisen tavoitteena on turvata osaaminen, jota tarvitaan

 laadukkaiden palvelujen tuottamiseen. Työ muuttuu, vaatimukset ja haasteet edellyttävät elinikäistä oppimista. Osaamisen merkitys korostuu muutoksessa, johon myös kuntakentässä ollaan hakemassa toimintamuotoja.

 Henkilöstökoulutus on osa strategista henkilöstöjohtamista. Mahdollisuus

 kouluttautumiseen on myös henkilöstölle tehdyn kyselyn perusteella yksi niistä muodoista, jolla työn tekemistä tulisi palkita ja motivoida. Koulutuksen avulla pyritään tukemaan tehtävien vaatimaa osaamista ja mahdollista urakehitystä. Työyhteisön osaamisessa korostuu perus- ja ammatillinen koulutus, ammattitaito ja koulutuksen ja ammattitaidon kehittäminen.

 Kaikkien kunnan toimialueiden tulee laatia koulutussuunnitelma vuodelle 2025. Koulutussuunnitelman avulla toimialueiden henkilöstön osaamista

 kehitetään vastaamaan mm. palvelutarpeen muutoksiin.

 Sivistys- ja hyvinvointijohtaja on pyytänyt toimialan esihenkilöiltä kommentteja koulutussuunnitelmaan liittyen. Liitteen mukainen suunnitelma on koottu saadun materiaalin pohjalta.

 Esityslistan liitteenä on opetus- ja kasvatuspalveluiden koulutussuunnitelma vuodelle 2025.

Esittelijä sivistys- ja hyvinvointipalveluiden toimialajohtaja Juha Valta

Päätösesitys Opetus- ja kasvatuslautakunta hyväksyy liitteen mukaisen opetus- ja kasvatuspalveluiden koulutussuunnitelman vuodelle 2025.

Päätös Opetus- ja kasvatuslautakunta hyväksyi toimialajohtajan esityksen.